Jeśli interesuję cię praca w GXO, aplikuj na jedną z naszych ofert pracy. Na tym etapie kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

W zależności od stanowiska, proces może być jedno lub kilkuetapowy.

Jeśli kandydatura odpowiada kryteriom oferty pracy, maksymalnie w ciągu 10 dni skontaktuje się z Tobą rekruter, aby w czasie krótkiej rozmowy dopytać o szczegóły doświadczenia i kompetencji. Na podstawie tego wywiadu zostanie podjęta decyzja dot.  o zaproszenia na spotkanie.

W przypadku stanowisk magazynowych, zawsze rekrutacja odbywa się na żywo w centrum logistycznym. Spotkanie trwa około 30 minut, bierze w nim udział osoba z działu HR oraz bezpośredni przełożony.

W przypadku pozostałych stanowisk pierwsze spotkanie z rekrutrem może odbyć się online. W czasie spotkania rozmawiamy o kompetencjach, doświadczeniu i wzajemnych oczekiwaniach. W niektórych przypadkach umiejętności sprawdzane są również w zadaniach praktycznych, o czym informujemy wcześniej.

W przypadku kwalifikacji do kolejnego etapu zapraszamy na spotkanie na żywo, w którym będzie uczestniczył bezpośredni przełożony, a jeśli spotkanie odbywa się w centrum logistycznym istnieje możliwość oprowadzenia po magazynie.

W przypadku stanowisk kierowniczych średniego i wyższego szczebla zazwyczaj jest dodatkowy etapu rekrutacji. Dodałabym jeszcze tutaj informację o zadaniach

Po ostatnim spotkaniu zostaje podjęta decyzja o zatrudnieniu. Rekruter kontaktuje się z wszystkimi osobami zaproszonymi na rozmowy. O terminie w jakim możesz spodziewać się kontaktu zostaniesz poinformowany wcześniej.

W zależności od stanowiska i lokalizacji spotkania odbywają się najczęściej jednym z centrów logistycznych, właściwym dla miejsca pracy dla danego stanowiska. W przypadku stanowisk specjalistycznych i/lub menedżerskich czasami zapraszamy do naszej siedziby w Warszawie, a pierwsze spotkanie często odbywa się online.

Nasze oferty pracy znajdziesz min. na pracuj.pl, OLX, LinkedIn oraz Careers – GXO | Supply Chain Management | 3PL Contract Logistics

Złóż swoją aplikację elektronicznie lub skontaktuj się z nami pod adresem rekrutacja.logistyka@gxo.com

Skontaktuj się z nami po adresem rekrutacja.logistyka@gxo.com, odpowiemy na Twoje pytania.

Długość trwania procesu, jak i etapy rekrutacji mogą się różnić, w zależności od stanowiska i wymogów z nim związanych oraz ilości aplikacji. Najlepiej zapytać o to rekrutera podczas pierwszego kontaktu telefonicznego.

Jeśli jedną z wymaganych kompetencji jest znajomość języka obcego, to weryfikujemy ją podczas krótkiej konwersacji.

Informację o przebiegu i zakończeniu rekrutacji otrzymują wszystkie osoby zaproszone do etapu spotkań.

Czas informacji o wynikach rekrutacji może się różnić w zależności od procesu, ale każdorazowo informujemy osoby zaproszone do etapu spotkań, kiedy mogą spodziewać się informacji zwrotnej.

W przypadku pozytywnej decyzji rekruter kontaktuje się z kandydatem telefonicznie i składa ofertę pracy.

W przypadku decyzji negatywnej rekruter kontaktuje się mailowo lub telefonicznie.

Zależy nam na tym, aby każdy nowy pracownik czuł się zaopiekowany już od pierwszego dnia pracy. Zaczynamy od zapoznania z zespołem, organizacją oraz wdrożenia w nowe obowiązki. Przygotowujemy „Plan onboardingu” z najważniejszymi informacjami o firmie i organizacji pracy oraz planem pierwszych dni. Nowemu pracownikowi towarzyszy opiekun, którym najczęściej jest kolega lub koleżanka z zespołu. Opiekun służy swoim wsparciem i krok po kroku wprowadza nową osobę do organizacji.

Ścieżka rozwoju danego pracownika uzależniona jest przede wszystkim od zajmowanego przez niego stanowiska. Każdy pracownik ma możliwość przeprowadzenia indywidualnej rozmowy ze swoim bezpośrednim przełożonym na temat rozwoju indywidualnego. Dbamy o to, aby dołączając do GXO pracownik mógł się szkolić, rozwijać oraz awansować. Zachęcamy do brania udziału w wewnętrznych procesach rekrutacyjnych.

Szczegółowe benefity są wypisane w zakładkach lokalizacji.